“虧20萬計提3萬”引熱議，投資者該看待私募業績計提？

　　中新經緯12月11日電 (周奕航)近日，有媒體援引一名投資者在社交媒體的發文，稱該投資者花100萬元買了幻方量化的產品，兩年多以后贖回時只剩約80萬元，但還被計提了3萬多元的業績報酬。　　來源：網絡　　8日，中新經緯撥打幻方量化官網的公開電話，詢問交易確認單截圖是否屬實，對方前臺人員稱：“據相關部門負責人反饋，(這件事)已經在媒體上回應過，不再回應。”但中新經緯未在公開渠道查詢到幻方量化對此事的公開回應。　　為何虧損還要被計提業績報酬？　　網傳交易確認單顯示，該投資者購買了幻方量化旗下“幻方300指數增強欣享3號”產品，今年12月1日確認贖回時僅剩80.28萬元。據投資者稱，該產品以跑贏滬深300指數的超額收益的25%來計提業績報酬，約3.02萬元。　　私募排排網數據顯示，“幻方300指數增強欣享3號”產品成立于2021年3月16日，成立至今累計虧損22.45%。截至2023年12月1日，該產品今年以來收益率為-1.92%，同類排名4893/10367。　　值得注意的是，該產品的業績計提標準是超額收益法，也就是當產品收益跑贏同期相應指數上漲的收益時，管理人可以對超額收益計提業績報酬。　　從“幻方300指數增強欣享3號”近兩年表現來看，該產品2022年收益率-4.34%，跑贏滬深300指數22.06個百分點；2023年收益率為-1.92%，跑贏滬深300指數9.03個百分點。因此，即便投資者在持有產品期間收益為負，但依然要對跑贏指數的超額收益繳納業績報酬。　　來源：私募排排網　　超額收益計算業績報酬是把“雙刃劍”　　“關于指數增強基金，目前市場上有兩種計提業績報酬的方法，分別是絕對收益和超額收益。”一位不愿具名的私募基金業內人士向中新經緯表示，所謂絕對收益，指的是基金獨立于市場漲跌幅的收益，而不是相對于市場指數的表現。　　“如果選擇超額收益作為計提業績報酬的方法，基金管理人只要做到產品收益跑贏相對應的指數就能收取業績報酬。”該人士表示，假如去年到今年指數上漲10%，當管理人做出15%的產品業績，便以5%(15%-10%)為基準收取業績報酬；但如果管理人僅做出5%的業績，便無法提取業績報酬。　　也就是說，超額收益計算業績報酬是一把雙刃劍——在弱市中，可能會出現基金產品收益為負，投資者卻依然要繳納業績報酬的情況；但在牛市，若基金產品收益沒有跑贏相應指數漲幅，即便投資者持有的產品盈利，管理人也無法提取業績報酬。　　在上述業內人士看來，超額業績報酬計提的初衷，是激勵私募管理人提升業績表現。但超額收益的計算方式涉及基金凈值、大盤走勢、對應指數，甚至是買賣時點，因此不能簡單用好壞來衡量。　　“但可以確定的是，私募基金的本質是賺錢才能分錢，無論管理人是否愿意，或是采取任何計量方法。”該業內人士認為，應為投資者設立免責條款，也就是在超額收益前提下，產品必須是正收益才能計提業績報酬；一旦投資者出現投資虧損，管理人不提取業績報酬。這樣的免責條款是可以計入基金合同的。　　值得一提的是，目前已經有私募基金公司對超額業績報酬計提方案進行改進。以徐星私募證券基金為例，該公司將于近期完成“徐星成長一號”業績報酬計提方案變更工作。變更后，產品需滿足“必須是正收益”“必須有超額收益”“計提業績報酬后，客戶收益必須為正”三個前提條件，才能進行計提業績報酬。　　來源：網絡　　11日，中新經緯以投資人身份咨詢徐星私募證券基金官方聯系人，對方稱，公司最初在公眾號發布了相關公告，但受同行對比等因素影響，公司評估后撤下原有公告，改為在客戶群內部發布紙質公告，目前正在推進業績報酬計提方案變更工作，預計今年12月底之前能完成。　　而知名私募大佬、東方港灣董事長但斌也曾在2022年2月宣布，公司所有累計凈值低于1元的產品，將不再向投資人收取管理費，待凈值回到1元以上再收取。　　來源：微博　　業內：計提業績報酬要堅持投資者利益優先　　香頌資本董事沈萌向中新經緯表示，一般私募基金投資的費率是管理費+超額業績分潤。其中，管理費部分不與業績掛鉤，而超額業績分潤通常與投資額掛鉤。　　在沈萌看來，超額分潤是否應提取業績報酬，需要查看當初作為超額業績的標準。如果在正收益的基礎上，管理人對產品超額收益部分收取費用是合理的，但如果產品收益和上下波動的指數掛鉤，產品比指數“跌得少”也將成為收費的理由，投資者應注意其中風險。　　“業績計提符合合同約定，屬于行業常規現象，就個案來看，收費無可厚非。但從投資者體驗的角度看，應鼓勵行業推出業績計提與絕對收益掛鉤的投資產品，虧錢不收費，更好地實現管理人與投資者的利益捆綁。最關鍵的是要豐富產品供給，給投資者更多選擇，讓市場引導資源配置。”星圖金融研究院副院長薛洪言認為。　　值得一提的是，中國證券投資基金業協會于11月24日發布的《私募基金行業文化建設倡議書》中提到，全體私募基金管理人要堅守長期理念，秉持長期投資、價值投資理念，構建科學合理有效的長周期考核激勵和收入分配機制，計提業績報酬要堅持投資者利益優先，不急功近利，不短視浮躁，糾治過度激勵、短期激勵。　　(更多報道線索，請聯系本文作者周奕航：zhouyihang@chinanews.com.cn)(中新經緯APP)　　(文中觀點僅供參考，不構成投資建議，投資有風險，入市需謹慎。)　　中新經緯版權所有，未經書面授權，任何單位及個人不得轉載、摘編或以其它方式使用。責任編輯：魏薇 李中元